SPD-OnSeminar: Konflikte einmal anders betrachtet

20.10.2023 18:00 - 19:30 Uhr
mit: Susanne Stock
Online, Webex

Konflikte einmal anders betrachtet

Wie kann sich mein Kollege nur so unmöglich verhalten?

In Konflikten kann es rasch passieren, dass wir uns über das unverständliche Verhalten anderer ärgern. Der oder die Schuldige ist schnell gefunden und der Kern des Problems wird bei der Person gesucht: „Diejenige will uns nur ärgern. Irgendwas stimmt mit ihr nicht“. Doch diese personalen Zuschreibungen bringen uns oftmals nicht weiter und führen eher zu einer Verhärtung des Konflikts.

In diesem Workshop geht es darum, eine andere Perspektive auf Konflikte einzunehmen. Die Zusammenhänge im Gesamtsystem aufzudecken, zeigt uns neue Spielräume auf, um ein Verständnis für das Problem zu entwickeln und neue Lösungsansätze zu entdecken. Was, wenn wir den Konflikt nicht als ein persönliches Problem, sondern wie ein Symptom im Gesamtkontext betrachten? Wie fördern der Kontext und die Rahmenbedingungen den Konflikt?

Diese und weitere spannende Fragen, werden wir in diesem interaktiven Workshop bearbeiten. Es wird auch die Möglichkeit geben, eigene Fälle in Kleingruppen zu reflektieren.

 

Bitte beachte! Diese Regeln gelten seit dem 1. Juli 2023 für alle unsere SPD-OnSeminare:

  • Erwünscht ist die Teilnahme mit Video. Das schafft eine vielfach bessere Lehr- und Lernatmosphäre, insbesondere für die Dozent*innen.
  • Wer nicht teilnimmt (no show), bekommt keine Unterlagen.
  • Bild- und Tonmitschnitte sind wegen der Persönlichkeits- und Urheberrechte nicht erlaubt.
Susanne Stock

Leadership of Tomorrow

  • Organisationsberaterin, Expertin für nachhaltigen Kulturwandel in Organisationen und Führungskräfte-Coach.
  • Diplom-Psychologin, Systemische Organisationsberaterin, Trainerin für Achtsamkeit in Organisationen.
  • Schwerpunkte: Entwicklung einer sinnstiftenden Führungskultur und nachhaltiger Veränderungsprozesse in Organisationen, Reflexion von Führungshaltung und -kompetenzen sowie wirksamer Führungspräsenz.
  • Vertrauensvolle und wirksame Kommunikation.
  • Teamentwicklung, um Zusammenarbeit zu reflektieren und an der Zukunft auszurichten, Förderung einer vertrauensvollen und erfolgreichen Arbeitsweise.
  • Change Management: Nachhaltiger Kulturwandel in Teams und Organisationen,  konstruktiver Umgang mit Veränderungen, effektive und authentische Kommunikation in Change-Prozessen.        
  • Vor ihrer Beratertätigkeit war sie als globale Projektleiterin für einen DAX-Konzern tätig und für die globale Führungskräfteentwicklung zuständig.
  • Tätig für Konzerne und Mittelständler in der Wirtschaft sowie auf kommunaler Ebene.
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